経理への異動希望を評価面談でどう伝える？実際に伝えた内容と例文

「経理へ異動したいけれど、評価面談でどう伝えればよいのか分からない」と悩んでいませんか。

私は入社から約6〜7年後、初めて経理への異動希望を明確にしました。その後も複数回の面談で希望を伝え続け、実際に異動できたのは最初の意思表示から約3〜4年後です。

先に結論
異動希望は、今の仕事への不満ではなく、これまでの経験・経理を希望する理由・異動に向けて準備したことをセットにして伝えるのがおすすめです。一度で決まらなくても、適切なタイミングで伝え続けることが大切です。

評価面談で実際に伝えた4つのこと

私自身、同じ部署でさまざまな業務を経験するうちに、別の仕事にも挑戦したいという気持ちが強くなっていきました。ただし、面談で注意したのは、「今の仕事が嫌だから異動したい」と受け取られないようにすることです。

避けたい伝え方
「今の仕事に飽きたので異動したい」

伝え方の例
「現在の部署で一通りの業務を経験しました。今後は、以前から希望していた経理業務に挑戦し、これまで身につけた調整力や正確性も活かしたいと考えています」

次の型に当てはめると、不満だけで終わらず、異動後にどう貢献したいかまで伝えやすくなります。

「これまで［現在の業務］を経験し、［身につけた力］を培ってきました。今後は［希望する業務］に挑戦したいと考えています。そのために［資格・学習・準備］へ取り組んでいます。異動に必要な経験や条件があれば教えていただきたいです」

経理を希望する場合は、「正確性」「関係部署との調整」「期限を守る力」など、現在の仕事から活かせる経験を添えると説明しやすくなります。

私の場合、一度の面談で異動が決まったわけではありません。部署の空きや組織の都合もあるため、希望を伝えてもすぐ動かないことがあります。

希望を繰り返すだけでなく、その間に学習や実務経験を積み上げることが大切です。私の場合は、以前から希望を伝え続けていたことと簿記2級の保有が、異動候補者の中から選ばれる決め手の一つだったと聞いています。

まずは、次の面談で伝える内容を「これまでの経験」「経理を希望する理由」「準備していること」の3つに分けて書き出してみてください。